대구시교육청 직원 중 저연차(5년 미만) 공무원의 조기 퇴직이 늘고 있다. 최근 5년(2021년~2025년 9월)간 조기 퇴직한 인원은 총 63명이다. △2021년 8명 △2022년 12명 △2023년엔 17명 △2024년엔 15명이 퇴직했다. 올해도 지난 9월말 기준 11명이 조기 퇴직했다. 연평균 121.8명을 선발하는데 매년 13명(10.6%)이 짐을 싸는 모양새다. 시 교육청은 저연차 공무원들의 조기 퇴직 문제에 대응하기 위해 지원 방안을 마련했다. 신규 및 저연차 공무원들이 공직에 안정적으로 적응할 수 있도록 공직 기본역량 함양 지원, 현장 직무 수행 입체적 지원, 조직 적응 및 성장 지원에 나선다.

저연차 직원의 조기 퇴직은 교육청만의 문제가 아니다. 최근 공직사회의 인기가 시들하면서 대구시와 경북도, 기초단체에서도 저연차 공무원들의 이직률이 갈수록 높아지고 있다. 대구시와 경북도는 저연차 공무원들의 공직 이탈을 막기 위해 복리후생 제도를 대폭 확대하는 등 대책 마련에 나섰다. 이런 노력이 실질적인 효과를 거둘지는 미지수다.

국가와 지방정부를 위해 일하는 공무원이 되기 위해서는 치열한 경쟁을 뚫어야 한다. 그런데 낮은 임금, 열악한 처우, 과중한 업무 부담 등으로 젊은 공무원의 이탈이 가속화하고 있다. 현실적이고 합리적인 처우와 보상으로 열심히 일할 수 있는 동기를 부여하는 일이 우선이다. 나아가 업무 수행 과정에서 수평적 상호작용이 활발하게 이뤄질 수 있도록 조직문화를 바꾸는 일도 중요하다. 더는 '버티는 공간'이 아닌 '함께하고 싶은 조직'을 만들어야 할 것이다. 김수영 논설위원

김수영기자 sykim@yeongnam.com

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