영천시 초단기 국장 승진 인사 비판론 제기

승진대상자 부족 1년미만 국장 승진자 속출

업무파악,대관업무 소홀 결국 시민 피해

영천시청 전경.

올 하반기 승진 인사를 앞둔 경북 영천시청에서 초단기(6개월짜리) 국장(4급 서기관) 승진에 대한 비판 여론이 일고 있다.

영천시는 민선 체제 출범 이후 수차례에 걸쳐 행정 조직을 확대 개편하면서 국장 승진 대상자(5급 승진 후 4년)가 없어 국장 직무대리, 1년 미만 국장 승진자가 속출했다.

이로 인해 국장 부임 후 업무현황 파악과 5급 과장 장악력이 떨어질 수 밖에 없어 '택호만 바꾸면서 자리만 채우다 간다'는 말까지 나오고 있다.

게다가 1년미만 국장 승진자가 1년에 5~6명이나 배출되자 본인 퇴임 준비에 따른 업무 소홀은 물론 시의회, 각 기관과의 대관업무도 경시되는 풍조가 만연하다는 우려도 적지 않다.

실제 영천시에서 국장으로 퇴임한 전 공무원 A씨는 "업무 파악, 과장·직원들과 협업, 대관 업무 등을 위해 통상적으로 최소 1년 6개월은 근무하는게 적당하다"며 "국장들이 안움직이면 행정이 삐걱대고 결국 시민에게 피해가 돌아갈 수밖에 없다"고 강조했다.

오는 6월 말 현 행정지원국장, 문화환경복지국장, 도시건설국장이 공로연수에 들어간다. 이들 국장들도 국장 직무대리 기간을 포함 1년~1년 6개월 가량 근무한 게 전부다.

익명을 요구한 한 공무원도 "국장이 업무 현황 파악 등 효율적 업무를 지시, 관리할 수 있는 최소한의 기간으로 1년 이상을 생각한다"고 말했다.

조직개편과 맞물려 6월말 단행될 국장 인사를 앞두고 영천시도 악순환을 끊을 묘수 찾기에 골머리를 앓는 것으로 전해졌다.

시는 이달 말에서 5월 초 5급 승진인사를 시작으로 6월말 국장 승진, 부서장, 직원 등 전보 인사를 단행할 것으로 보인다.

최기문 시장도 과거 "지방행정에서 국장 인사요인이 너무 부족하다. 어쩔 수 없이 6개월~1년 근무하다 퇴직하는 시스템이 아쉽다"고 밝힌바 있어 이번 인사에 개선책이 마련될지 관심이 쏠린다.

유시용기자 ysy@yeongnam.com

유시용

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